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提出延伸医疗期的申请

2017-04-10 07:21

今年48岁的冯女士于2010年6月辞职于北京某物业治理有限义务公司。2015年11月,她被查出患有胃癌,公司曾给予6个月医疗期。但半年后,公司解除了与她的劳动合同。

保洁员冯女士被查出胃癌半年后,被公司辞退。经劳动仲裁,裁定双方继续履行劳动合同。公司提起诉讼,要求确认双方劳动关系解除。昨天上午,向阳法院休庭审理此案。最终,双方达成调剂协议,双方解除劳动关系,冯女士获赔3万元。》》》推荐新闻:保洁员生存考察:有人工作4年没休假 一请假就被辞退

昨天,冯女士的丈夫张先生作为代办人出庭表示,妻子于2016年4月向公司提交了3张病假条,提出延长医疗期的申请。但公司明知其妻患有重病却解除与她的劳动关系。此外,张先生表示,妻子仅在业余时光为其他公司工作,且对方公司与被告属于租赁关系。终极,双方达成调停协定,物业公司批准抵偿冯女士3万元,双方解除劳动关系。》》》推举消息:湖北一小孩幼儿园两次遭体罚 当事保育员已被解雇

冯女士为此向劳动仲裁委申请仲裁,请求公司继承履行劳动合同,延伸医疗期并为其做劳动才能鉴定。经劳动仲裁委裁决,公司持续实行劳动合同。因不服该裁决,物业公司将冯女士告上法庭。物业公司当庭表现,冯女士于2015年11月13日请假一天,尔后始终未再上班。冯女士医疗期于2016年5月12日期满,在公司告诉上班后,她既不办理请假手续也未履行合同,其行动重大违背了公司的考勤轨制。此外,冯女士长期为其余单位供给有偿保洁服务,也违反了公司制度。因而,公司与冯女士解除劳动关联,正当有效。